Nuorten työllistymisseteli

Nuorten työllistymisseteli, kuvituskuva.

Salon kaupunki tukee yrityksiä, jotka palkkaavat nuoren vähintään kuudeksi kuukaudeksi.

Työllistymisseteli auttaa nuorta kiinnittymään työelämään ja kartuttamaan osaamista, mikä parantaa työllistymismahdollisuuksia myös jatkossa. Nuorten nopeampi työllistyminen vahvistaa paikallista elinvoimaa ja ehkäisee syrjäytymistä.

(22.1.2026) Salon työllisyyspalveluissa ja Salon työllisyysalueella otetaan työllistymisseteli käyttöön mahdollisimman pian. Lisätietoja tuen hakuprosessista julkaistaan Salon kaupungin verkkosivuilla, mutta yritykset voivat ilmoittaa kiinnostuksensa jo nyt ottamalla yhteyttä Salon työllisyysalueen työnantajapalveluihin. Työllisyyspalvelut voi tarvittaessa etsiä yritykselle sopivia ehdokkaita työllistämisseteliä varten.

Tuen osapuolet ovat nuori ja yritys

Työsuhteen tulee kestää yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta.
Tuki on 50 % nuoren bruttopalkasta, kuitenkin enintään 1 500 euroa kuukaudelta.
Tukea voi saada oppisopimukseen puoli vuotta.
Tukea ei myönnetä järjestöille, yhdistyksille tai julkiselle sektorille. Poikkeuksena 3. sektorin toimija, joka harjoittaa taloudellista toimintaa (eli tarjoaa tavaroita tai palveluita markkinoilla).
Tuesta on saatava päätös ennen työsuhteen aloitusta.
Nuorelle maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka.

Palkattavan nuoren tulee olla

Tukihakemuksen prosessi

Jätä tukihakemus tästä linkistä. (22.1.2026) Hakemuslinkki lisätään sivulle lähiaikoina.
Otamme yhteyttä Salon työllisyyspalveluista, kun hakemus on saapunut.
Voit jättää hakemuksen oli sinulla tiedossa työllistettävä nuori tai ei. Jos haluat, Salon työllisyyspalvelut voi etsiä rekrytoitavan ehdokkaan.
Kun työllistettävän nuoren tiedot ovat saatavilla, teemme päätöksen tuen myöntämisestä. Tämän lisäksi tehdään työllistämissetelin käytöstä vielä sopimus Salon kaupungin ja työnantajan kanssa.
Tuen maksatus: Tuki maksetaan työnantajalle palkanmaksun jälkeen 1-3 kuukauden jaksoissa. Lähetämme päätöksen mukana tarkemmat ohjeet maksatuksen hakemisesta.

Tuen myöntämisen lisäehdot

Tukea ei myönnetä, jos:

Työnantaja on edeltäneiden 12 kuukauden aikana irtisanonut tuotannollisista tai taloudellisista syistä työntekijöitä.
Tuki vääristäisi samoja tuotteita tai palveluja tarjoavien välistä kilpailua.
Työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksuvelvollisuuttaan tai velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja.
Työnantaja tai tämän rikoslain 47 luvun 8 §:n 1 momentin 2 kohdassa tarkoitettu edustaja on tuen myöntämisvuonna tai sitä edeltäneiden kahden vuoden aikana lainvoimaisella tuomiolla tuomittu rangaistukseen mainitun lain 47 luvun 6 a §:ssä tarkoitetusta rikoksesta, ulkomaalaislain 186 §:ssä tarkoitetusta rikoksesta tai työnantajalle on palkkatuen myöntämisvuonna tai sitä edeltäneiden kahden vuoden aikana lainvoimaisella päätöksellä määrätty työsopimuslain (55/2001) 11 a luvun 3 §:ssä tarkoitettu seuraamusmaksu.
Työnantajalle on aiemmin myönnetty palkkatukea tai työllistämistukea saman henkilön työsuhteesta aiheutuviin palkkakustannuksiin ja tuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta.
Työnantajalle on ennen tuen myöntämistä myönnetty riittävästi muuta tukea tuella palkattavasta aiheutuviin palkkakustannuksiin.

Päivitetty 27.1.2026

Nuorten työllistymisseteli